
План за резерви на таленти
* Подобрена навременост и ефективност на обука на персоналот.
* Чувството за компетентност и лојалност на МПЦЕЛЕС е подобрено.
Во однос на прометот на вработените, компанијата се смени од пасивно во активна и ја контролира стапката на обрт на вработените помеѓу 10% и 20%.
За технички позиции или позиции за управување, резервни таленти до 3-5; за некритични позиции, постои начин да се регрутираат вистинските луѓе на време кога е потребно.